Desarrolle su negocio para satisfacer
las necesidades del mercado

La mano de obra estadounidense está cambiando, al igual que la relación entre muchos trabajadores y empleadores.  De hecho, las estadísticas de esta revolución en los últimos 5 años narran toda la historia:

·        909,000 personas más trabajan por cuenta propia desde 2018

·        Hay un 9% más de empresas incorporadas de autónomos desde 2018

·        Se prevee que para 2027 habrán 21,913,939 autónomos en total, un crecimiento del 30%¹

La verdadera historia, sin embargo, es cómo las empresas están evolucionando y se están creando para apoyar y servir a este nuevo mercado de rápido crecimiento. 

Empleadores

En el mundo más amplio de los beneficios para los empleados, los empleadores están lidiando con este deslizamiento del empleo a tiempo completo y el cambio a los trabajadores a tiempo parcial y una expansión de su fuerza de trabajo "gig" o independiente.  ¿Cómo pueden los empleadores demostrar un valor competitivo para ganar y retener a estos trabajadores que no son de tiempo completo? Teniendo en cuenta el competitivo panorama laboral actual, esto puede ser un reto. 

Los trabajadores independientes

Los expertos predicen que para 2023, el 52% de la fuerza laboral estadounidense habrá participado en la economía "gig" durante alguna parte de su tiempo.  Un nuevo mercado de servicios y beneficios está evolucionando para servir a esta importante fuerza de trabajo autodirigida. Insurtechs y los sitios web están tratando de proporcionar los servicios y beneficios necesarios.  La forma en que estos sitios se conectan con esta fuerza de trabajo y con los proveedores de servicios pertinentes -y los servicios que necesitan- es una situación en evolución.

Corredores de seguros de beneficios y soluciones de inscripción

Los corredores y consultores de seguros de beneficios con visión de futuro, las empresas de inscripción y las plataformas de inscripción y tecnologías centradas en el trabajador/empresario tradicionales, están estudiando la posibilidad de crear o ampliar sus servicios para incluir un "mercado" digital que sirva a esta mano de obra individual en expansión.  Los empleadores están empezando a preguntarse cómo pueden tratar a esta fuerza de trabajo clave como a su fuerza de trabajo a tiempo completo, en los períodos de incorporación e inscripción abiertas. 

La solución digital

Ya sea una ampliación de una plataforma existente, una nueva tecnología de servicios basada en la web para el mercado más amplio, la creación de un portal exclusivo para socios o algo totalmente distinto, la solución tiene que servir al cliente individual digital donde se encuentra actualmente.  Su mejor camino es encontrar proveedores de servicios y aseguradoras que puedan apoyar y complementar su nuevo y creciente mercado individual.  Busque socios que ya se estén inclinando hacia este espacio, que tengan soluciones de productos digitales construidas y en expansión, y que estén creando asociaciones que beneficien al empleador tradicional, al autónomo, al profesional de beneficios para empleados y la tecnología necesaria. Es la mejor manera de servir a esta parte valiosa y creciente de nuestra economía. 

Me gustaría conocer qué están pretendiendo, creando y buscando en y para este mercado.

1-     S&P Market Intelligence

2-     23 Essential Gig Economy Statistics [2022]: Definitions, facts, and trends on Gig work. Zippia 23 Essential Gig Economy Statistics 2022 Definitions Facts And Trends On Gig Work Comments. (sin fecha). Extraído el 20 de septiembre de 2022 de https://www.zippia.com/advice/gig-economy-statistics/