Faire évoluer votre entreprise
pour répondre aux besoins du marché

La main-d’œuvre américaine évolue, tout comme la relation entre de nombreux travailleurs et employeurs.  En fait, les statistiques de cette révolution au cours des 5 dernières années racontent toute une histoire :

·         909 000 personnes de plus sont des travailleurs autonomes depuis 2018

·         9 % plus d’entreprises autonomes constituées en société depuis 2018

·         21 913 939 nombre total de travailleurs autonomes prévus d’ici 2027, une croissance de 30 %¹

La véritable histoire, cependant, est la façon dont les entreprises évoluent et sont créées pour soutenir et servir ce nouveau marché en pleine croissance. 

Employeurs

Dans le monde plus large des avantages sociaux des employés, les employeurs sont aux prises avec ce glissement de l’emploi à temps plein vers l’emploi à temps partiel et à l’expansion de leur main-d’œuvre à la demande.  Comment les employeurs peuvent-ils démontrer leur valeur concurrentielle pour gagner et retenir ces travailleurs à temps partiel? Compte tenu de la situation compétitive actuelle des travailleurs, cela peut être difficile. 

Les travailleurs autonomes

Les experts prévoient que d’ici 2023, 52 % de la main-d’œuvre américaine aura participé à l’économie des petits boulots pendant une partie de leur temps.  Un nouveau marché des services et des avantages sociaux évolue pour servir cette main-d’œuvre autodirigée importante. Insurtechs et les sites Web cherchent à fournir les services et les avantages nécessaires.  La façon dont ces sites se connectent à cette main d’oeuvre et aux prestataires de services pertinents, ainsi que les services nécessaires, est une situation en constante évolution.

Les courtiers en avantages sociaux et les solutions d’adhésion

Les courtiers et les consultants en avantages sociaux, les sociétés d’adhésion et les plates-formes d’adhésion et de technologie tournés vers l’avenir et axés sur les travailleurs/employeurs traditionnels cherchent à créer ou à étendre leurs services pour inclure un « marché » numérique au service de cette main-d’œuvre individuelle en expansion.  Les employeurs commencent à se demander comment ils peuvent traiter cet effectif clé comme leur effectif à temps plein lors des périodes d’intégration et d’adhésion ouverte.

La solution numérique

Qu’il s’agisse de l’expansion d’une plate-forme existante, d’une nouvelle technologie de service en ligne destinée à un marché plus large, de la création d’un portail d partenaires exclusif ou de toute autre chose, la solution doit servir les clients individuels numériques où ils se trouvent aujourd’hui.  Votre meilleure façon d’y parvenir est de trouver des prestataires de services et des compagnies d’assurance qui peuvent soutenir et compléter votre nouveau marché individuel en pleine croissance.  Recherchez des partenaires qui se penchent déjà dans sur cet espace, qui ont développé des solutions de produits numériques et d’autres en cours de développement, et qui créent des partenariats qui profiteront à l’employeur traditionnel, aux travailleurs autonomes, aux professionnels des avantages sociaux et à la technologie nécessaire. C’est la meilleure façon de servir cette partie précieuse et en pleine croissance de notre économie.

J’aimerais savoir ce que vous poursuivez, créez et recherchez dans ce marché et pour ce dernier.

1-      S&P Market Intelligence

2-      23 Essential Gig Economy Statistics [2022]: Definitions, facts, and trends on Gig work. Zippia 23 Essential Gig Economy Statistics 2022 Definitions Facts And Trends On Gig Work Comments. (s.d.). Consulté le 20 septembre 2022 sur https://www.zippia.com/advice/gig-economy-statistics/