Comment augmenter la valeur perçue
de vos avantages sociaux

Savez-vous ce que vos employés pensent vraiment de leurs avantages sociaux? En tant qu’employeur, vous suivez les tendances en matière d’adhésion et de participation aux avantages sociaux, mais votre personnel ne se rend peut-être pas compte de la valeur de ses avantages sociaux. La rémunération globale est quelque chose à laquelle les employeurs pensent et dont ils parlent tout le temps, mais pour certains employés, la rémunération commence et s’arrête au salaire.  Communiquez avec vos employés au sujet de leur ensemble global d’avantages sociaux, cela pourrait avoir une incidence sur la capacité de votre entreprise à attirer et à retenir les meilleurs talents. En fait, selon Indeed.com, 39 % des travailleurs ont dit qu’ils sont à la recherche d’un nouvel emploi parce qu’ils veulent une meilleure rémunération ou de meilleurs avantages sociaux[1].

Vos avantages sociaux constituent une part importante de votre marque d’employeur. Les avantages que vous offrez sont liés à la satisfaction et à la fidélité des employés, sans parler de la santé et de la productivité. Même si vous avez dépensé beaucoup d’argent pour un excellent régime d’avantages sociaux, si vos employés ne comprennent pas la valeur qu’il ajoute à leur santé et à leur bien-être, cela pourrait avoir une incidence sur leur désir de trouver un nouvel employeur proposant des avantages qu’ils apprécient. 

Sécuriser votre investissement

Vos dépenses liées aux avantages sociaux sont probablement en hausse. Ou, à tout le moins, vous pouvez répartir vos budgets différemment de ce que vous faisiez il y a quelques années. Les coûts de santé des employeurs pourraient augmenter de 3,5 % en 2022.[2] Il s’agit d’une augmentation importante, et il est important que vos employés, les bénéficiaires de cet investissement, voient la valeur de la façon dont vous dépensez l’argent des avantages sociaux de vos employés.

Une façon de garder vos employés les plus performants et les plus productifs heureux est de vous assurer qu’ils bénéficient des bons avantages sociaux. Comment pouvez-vous être sûr de tirer le meilleur parti de votre investissement ? Et que pouvez-vous faire pour améliorer la perception de vos offres par vos employés ? Voici quelques pratiques exemplaires à prendre en compte :

Prenez en compte les garanties facultatives pour apaiser les inquiétudes financières

Quels avantages vos employés veulent-ils et attendent-ils ? Selon une enquête de Glassdoor, près de cinquante-sept pour cent (57 %) des gens disent que les avantages sociaux sont une priorité absolue à l’acceptation d’un emploi[3]. En fait, pour la jeune génération des 18 à 34 ans, les avantages sociaux sont encore plus importants que la rémunération. Selon la recherche économique de Glassdoor (Glassdoor Economic Research)[4], les cinq avantages qui ont la plus forte corrélation avec la satisfaction des employés sont :

·         Assurance maladie

·         Vacances et congés payés

·         Pension

·         Régime 401K

·         Régime de retraite

Les employeurs ont la possibilité d’intervenir et d’aider les employés à gérer leur argent et à protéger leur santé et leurs dépenses de soins de santé. Bien que les employés semblent généralement satisfaits de leurs principaux programmes d’assurance de soins médicaux et de retraite, il y a de la place pour des prestations complémentaires, ou facultatives, qui comblent les lacunes.

Les employés peuvent voir plus de valeur dans leur programme d’avantages sociaux quand ils voient son impact financier. C’est pourquoi les assurances complémentaires peuvent être très utiles. Elles aident à répondre aux besoins en matière de soins de santé et de finances, car un accident ou une maladie imprévue peut rapidement épuiser leurs économies.

À propos de Combined Insurance

Combined Insurance Company of America (Chicago, Illinois) est un fournisseur de premier plan de produits d’assurance complémentaire accident, invalidité, maladie et d’assurance vie et une compagnie de Chubb. Cultivant une tradition de près de 100 ans de succès, Combined Insurance s’engage à rendre le monde de l’assurance complémentaire facile à comprendre. La compagnie a obtenu la note A+ du Better Business Bureau et est l’une des 50 meilleures compagnies d’assurance vie et maladie les plus performantes du Top 50^MD de Ward. Pour de plus amples informations, veuillez visiter le site www.combined.ca.

Citations :

1- What does work compensation actually mean? [mis à jour pour 2022]. (s.d.). Consulté le 5 janvier 2022 sur https://www.indeed.com/hire/c/info/what-does-compensation-for-work-actually-mean

2- Louise NorrisHealth insurance & health reform authorityDecember 15, Norris, L., & Cold, I. (28 décembre 2021). Why your aca premium might be going up for 2022. Consulté le 5 janvier 2022 sur http://www.healthinsurance.org/blog/why-your-aca-premium-might-be-going-up-for-2022

3        G. (29 août 2017). The Benefits Employees Want Most. The Benefits Employees Want Most. Extrait de https://b2b-assets.glassdoor.com/benefits-employees-want-most-2017.pdf

4        G. (29 août 2017). The Benefits Employees Want Most. The Benefits Employees Want Most. Extrait de https://b2b-assets.glassdoor.com/benefits-employees-want-most-2017.pdf