Qu’est-ce que l’espoir a à voir avec le succès d’une entreprise?
Combined lance un nouveau webinaire : Soyez là pour aider vos employés à avoir plus d’espoir.
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Elizabeth Lombardo, Ph. D.
La Dr. Elizabeth Lombardo est une psychologue praticienne autorisée titulaire d’un Ph. D. en psychologie et une maîtrise en physiothérapie, et l’autorité sur la façon d’écraser votre critique intérieur afin que vous puissiez vivre une vie ayant un sens, remplie de réalisation et de succès véritables (True SuccessTM). Elle est la psychologue pour célébrités la plus fiable de l’Amérique avec plus de 100 entrevues dans les médias nationaux. Elle écrit pour Combined Assurances dans le but de contribuer à l’éducation des lecteurs, mais ses opinions et conseils médicaux sont donnés à des fins de divertissement seulement et ne doivent pas être considérés comme étant un substitut à une visite chez votre médecin.
En tant que dirigeant d’entreprise, il est important pour vous de comprendre à quel point l’espoir est important pour votre entreprise. Selon le dictionnaire Larousse, l’espoir est le « Fait d'espérer, d'attendre avec confiance la réalisation de quelque chose ». L’espoir, venant du cœur, est ce qui nous pousse à accomplir des choses difficiles, tant dans notre vie professionnelle que dans notre vie personnelle, pour que nous puissions récolter des récompenses. Lorsque ça va bien, et que nous nous sentons bien, nous ne réalisons peut-être même pas que c’est l’espoir qui nous fait avancer. Mais, lorsque ça ne va pas bien, ou que nous nous sentons amorphes, nous savons pertinemment que ce que nous avons perdu, c’est l’espoir.
Le contraire de l’espoir, c’est le désespoir, et le désespoir peut mener à :
- La dépression
- L’anxiété
- La solitude
- Des mauvaises prises de décision et une mauvaise concentration
- Des comportements à haut risque tels que la violence, la toxicomanie, les comportements sexuels malsains et une blessure accidentelle
- L’intimidation
- La mortalité précoce
- L’évitement de comportements sains
- Un sentiment d’impuissance
- Un état de détresse
Remarquez le premier point : la dépression. Le nombre d’adultes américains faisant une dépression a triplé durant la pandémie.1
La dépression est au haut de la liste parce que tous les points suivants peuvent être considérés comme étant des comorbidités, ou des sous-produits, de la dépression.
Il y a des chances pour que certains de vos employés soient parmi ceux qui en souffrent. Les choses ont été difficiles ces derniers temps, pour ne pas dire plus. Et avec l’hiver imminent et autant d’incertitudes persistantes concernant la COVID-19, je crains que les choses n’empirent. 60 % des entreprises qui ont dû fermer à cause de la COVID-19 sont maintenant fermées définitivement, et vous et vos employés pourriez être inquiets au sujet de l’avenir.2
Dans une étude récente, les employés ont dit que leurs plus grands défis durant la COVID-19 étaient l’anxiété concernant les licenciements/arrêts de travail, l’épuisement professionnel, la santé mentale, les responsabilités de garde d’enfant/d’enseignement à la maison, la santé des proches et l’insécurité financière.3 Comment se portent vos employés? En tant que dirigeant d’entreprise, leur santé mentale doit être extrêmement importante pour vous parce que vous vous souciez à la fois d’eux et de votre entreprise.
La bonne nouvelle
Donc, où est-ce que je veux en venir? En tant que dirigeant d’entreprise, il y a des mesures que vous pouvez prendre pour aider vos employés à se sentir plus optimistes. L’espoir est une compétence qui peut être cultivée en milieu de travail, et en tant que dirigeant, vous pouvez contribuer à faciliter ce processus.
Avoir de l’espoir compte pour 14 % de la productivité en milieu de travail, encore plus que l’intelligence, l’optimisme ou l’auto-efficacité. Donc, pendant que vous travaillez à rendre votre environnement de travail plus heureux, vous êtes également susceptible d’exercer une influence sur votre bénéfice net.
Je me suis associée à Combined Assurances afin d’aider à diffuser ce message à leurs partenaires de petite entreprise et à partager les 5 façons par lesquelles vous pouvez cultiver l’espoir en milieu de travail.
Soyez là pour mon webinaire du 18 novembre à 13 h, HNC, et téléchargez mon livre blanc aujourd’hui pour en apprendre davantage sur la façon dont vous pouvez insuffler de l’espoir à vos employés.
Références :
1-Catherine K. Ettman, B. (2 septembre 2020). Prevalence of Depression Symptoms in US Adults Before and During the COVID-19 Pandemic. Extrait le 21 octobre 2020 de https://jamanetwork.com/journals/jamanetworkopen/fullarticle/2770146
2- Sundaram, A. (16 septembre 2020). Yelp data shows 60% of business closures due to the coronavirus pandemic are now permanent. Extrait le 22 octobre 2020 de https://www.cnbc.com/2020/09/16/yelp-data-shows-60percent-of-business-closures-due-to-the-coronavirus-pandemic-are-now-permanent.html
3- M. (2020). Women in the Workplace. Extrait le 21 octobre 2020 de https://wiw-report.s3.amazonaws.com/Women_in_the_Workplace_2020.pdf
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